[리쿠르트]

회사는 수집한 개인정보를 리쿠르트만을 위하여 활용합니다.

[임직원]

회사는 아래와 같은 목적을 위해 임직원의 개인정보를 이용합니다.

• 인사관리 및 업무분배, 출·퇴근관리, 경력관리, 재직증명서·경력증명서·퇴직증명서 본인의 회사 근무사실 관련 증명서의 발급 및 해당사실의 확인, 재직 당시 근무태도 및 업무성과 등 평가에 대한 확인
• 급여관리, 복리후생, 단체·상해보험의 가입 및 유지, 건강검진 등 관계법령, 근로계약 내지 취업규칙 등에서 정하는 임직원 복지 관련 사항의 이행
• 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 등 사회보험의 가입·유지·수급·상실·탈퇴 및 해당 보험료의 납부·환급, 소 득세·주민세 등 각종 세금의 신고·납부, 소득세법에 따른 연말정산의 실시, 원천징수영수증의 발급, 고용보험법 에 따른 직업능력개발 훈련비용의 수급·수강지원금의 지원 등
• 근로계약의 이행, 회사 제반 내부규정의 준수, 임직원에 대한 균등한 처우와 기회의 제공, 근로기준법·산업안전보건법 등 근로관계법령을 포함한 법령에 의거하여 회사에 부과되는 법적·행정적 의무의 이행 등
• 운송수단·숙박시설의 예약 및 이용요금의 납부, 명함 제작, 회사 홍보물 발간 및 배포, 회사 운영 및 회사가 수행하는 업무와 관련된 전략 수립 및 자료·계약서 등의 작성 및 계약의 체결·이행, 전산계정정보 관리 등
• 회사 내 임직원 간 연락처 공유와 비상연락망 구축, 출입증의 발급 및 출입시스템의 유지·관리, 범죄예방·시설 안전 및 화재 예방 등을 위한 영상정보처리기기의 설치·관리 및 운영, 업무와 관련하여 발생할 수 있는 범죄·사 규위반·기타 불법행위 등의 예방 및 관련 증거 확보 등

원칙적으로, 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 단, 아래 명시한 경우들을 포함하여, 정보주체로부터 동의를 받은 보유 및 이용기간이 경과하지 않은 경우, 관계법령의 규정에 의하여 일정한 기간 동안 개 인정보를 보존할 필요가 있는 경우 등에는 해당 기간 동안 보존합니다.

• 근로자 명부, 근로계약에 관한 중요한 서류: 3년 (근로기준법)
• 납세와 관련된 모든 장부 및 증거 서류: 5년 (국세기본법)
• 접속기록 등 웹사이트 방문 관련 기록: 3개월 (통신비밀보호법)

회사는 개인정보 보호법 등 관계 법령에 따라 다음과 같이 안전성 확보에 필요한 기술적·관리적 및 물리적 조치를 하고 있습니다.

• 관리적 조치: 내부관리계획 수립·시행, 직원에 대한 정기 개인정보 보호교육 등
• 기술적 조치: 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 보안프로그램의 설치 등
• 물리적 조치: 전산실, 자료보관실 등 개인정보 보관장소에 대한 접근통제